การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน กรณีการเปลี่ยนตำแหน่ง (Promotion or Transfer Probation)
มีความสำคัญมากในการตรวจสอบว่าพนักงานมีความสามารถสอดคล้องกับความรับผิดชอบหรือไม่
- เพื่อวัดความเหมาะสมของพนักงานกับตำแหน่งงานใหม่ (Job Fit)
- เพื่อระบุช่องว่างของทักษะ (Skill Gap) ที่ต้องได้รับการพัฒนาเพิ่มเติม
- เพื่อการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมทีมใหม่ และประเมินการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน หรือผู้บังคับบัญชาในบทบาทใหม่
- เพื่อให้คุณภาพของงาน ถูกต้อง แม่นยำ และมีความประณีตตามมาตรฐานของตำแหน่งใหม่
- เพื่อให้ปริมาณงานและความสามารถในการจัดการภาระงานที่ได้รับมอบหมาย ภายในเวลาที่กำหนด
- เพื่อให้ความเข้าใจในบทบาท การแสดงออกถึงความเข้าใจในลำดับความสำคัญของงานใหม่
- เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ตัดสินใจในการบรรจุเข้าดำรงตำแหน่งอย่างเป็นทางการ