เงื่อนไขของการมอบหมายภาระงาน
1. จัดประชุมชี้แจงแนวทางการจัดทำข้อตกลงการทำงานและการมอบหมายภาระงาน
2. ระบุตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน
3. ระบุผลงานเชิงประจักษ์ที่สะท้อนผลสัมฤทธิ์ของงาน
ข้อสังเกต
1. ภาระงานที่ได้รับมอบหมายต้องเหมาะสมกับปริมาณของการทำงาน
2. ขอบเขตของงานที่ชัดเจน เป็นเกณฑ์ในการประเมินผลงานและพัฒนาบุคลากร
3.การปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย เป็นภาระงานที่เปิดรับงานใหม่ ๆ ที่อยู่นอกเหนือจากข้อตกลงร่วมที่ได้ตกลงไว้
ข้อควรระวัง
1. เงื่อนไขความไม่สำเร็จของงานอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยที่นอกเหนือการควบคุมได้
2. ติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิดเพื่อความสำเร็จของงานตามข้อตกลงร่วม
3. ควรเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน